Que ce soit par le biais de parrainages, d'organisations de réunions d’information sur les métiers, de mises en place de visites d’entreprises locales pour les acteurs de l’insertion et les demandeurs d'emplois ou de propositions de suivis dans l’emploi en concertation avec l’entreprise, le Plan Local d'Insertion et d'Emploi dispose de nombreux moyens pour aider les demandeurs d'emploi.
Principe :
Un chef ou cadre d’entreprise aide régulièrement un demandeur d’emploi dans ses démarches de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, entretien d’embauche…)
Les objectifs :
Responsabiliser les entreprises
Faire découvrir l’entreprise à des demandeurs d’emploi
Dépasser les préjugés des demandeurs d’emploi sur les employeurs et inversement
Motiver et aider les demandeurs d’emploi dans leurs recherches
Faire prendre confiance en eux aux demandeurs d’emploi
Témoignage d'un parrain (lien vers une page pop-up qui sera fournie ultérieurement)
Témoignage d'un filleul (lien vers une page pop-up qui sera fournie ultérieurement)
Plus d'informations, envie de parrainer un demandeur d'emploi : Contact mail
-> Organisation de réunions d’information sur les métiers
Principe :
Faire échanger des professionnels (employeurs et salariés) et des demandeurs d’emploi autour d’un métier peu ou mal connu.
Les objectifs :
Permettre à l’entreprise de parler de son métier
Dépasser les préjugés sur les conditions de certains métiers
Avoir une parole réelle du métier, celle des salariés
Permettre un échange entre deux mondes qui se méconnaissent : entreprise et demandeurs d’emploi
Faciliter la mise en adéquation entre offre et demande d’emploi
Susciter des vocations
Eviter à certains de s’engager dans des formations qui ne leur auraient pas plu.
-> Mise en place de visites d’entreprises locales pour les acteurs de l’insertion et les demandeurs d'emplois
Principe :
Préparer et réaliser des rencontres entre responsables d’entreprises et acteurs de l’insertion accompagnés de demandeurs d’emploi.
Les objectifs :
Mieux comprendre le fonctionnement d’une entreprise
Comprendre les exigences des responsables.
Améliorer les suivis des demandeurs d’emploi : meilleure compréhension, meilleure argumentation…
Augmenter la crédibilité face aux entreprises
Parler le même langage.
-> Parrainage de chantiers d’insertion par des chefs d’entreprises
Principe :
Un chef d’entreprise parraine un chantier d’insertion lié à son domaine d’activité en donnant son avis sur les orientations à prendre ou le contenu des activités.
Les objectifs :
Créer une passerelle entre l’insertion et le privé
Responsabiliser l’entreprise
Fournir un vivier de candidatures potentielles
Professionnaliser les chantiers
Motiver les demandeurs d’emploi qui s’y trouvent
Professionnaliser les encadrants de chantiers
->
Proposition d’un suivi dans l’emploi, en concertation avec l’entreprise
Principe :
Organiser l’intégration et le suivi dans l’emploi des bénéficiaires
Objectifs :
Eviter les abandons durant les premiers mois de contrat
Anticiper les problèmes
Relever les impressions des demandeurs d’emploi et des entreprises
Formaliser l’entrée du nouveau salarié dans l’entreprise
Instaurer un climat de confiance avec l’employeur et le tuteur
Garder un pied dans l’entreprise pour de futurs contrats.
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